Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan

Kinerja dalam organisasi merupakan jawaban dari berhasil atau tidaknya tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Penilaian kinerja pada dasarnya merupakan faktor kunci guna mengembangkan suatu organisasi secara efektif dan efisien, karena adanya kebijakan atau program yang lebih baik atas sumber daya manusia yang ada dalam organisasi. Sebagai prinsip dasar dalam manajemen kinerja adalah mengharg…

Manajemen Kinerja

Secara garis besar di dalam buku ini membahas topik mengenai BAB 1 - Pengantar Manajemen Kinerja BAB 2 - Perencanaan Kinerja BAB 3 - Pelaksanaan Kinerja BAB 4 - Umpan Balik dan Review Kinerja BAB 5 - Pengukuran Kinerja BAB 6 - Kesenjangan Kinerja BAB 7 - Evaluasi Kinerja BAB 8 - Perbaikan Kinerja BAB 9 - Mengelola Kualitas dan Produktivitas

Manajemen Kinerja: Teori dan Praktik

Materi yang dibahas di dalam buku ini mencakup BAB 1 - Konsep Manajemen Kinerja BAB 2 - Perencanaan Berbasis Kinerja BAB 3 - Pengukuran Kinerja BAB 4 - Pengorganisasian Kinerja BAB 5 - Pelaporan Kinerja BAB 6 - Monitoring dan Evaluasi Kinerja BAB 7 - Penganggaran Berbasis Kinerja BAB 8 - Penutup: Membangun Budaya Kerja Instansi Pemerintah

Employee Performance Evaluations: Panduan Praktis Menilai Kinerja Karyawan

Secara garis besar, buku ini memuat mengenai: BAB 1 - Pengertian dan Konsep Dasar BAB 2 - Aspek dan Penilaian Kinerja BAB 3 - Penilaian dan yang Dinilai BAB 4 - prosedur Penilaian BAB 5 - Proses Penyusunan Penilaian Kinerja BAB 6 - Metode Penilaian Kinerja BAB 7 - Masalah dalam Penilaian Kinerja BAB 8 - Pentingnya Penilaian Kinerja bagi Pelatihan dan Pengembangan Karyawan

Manajemen Kinerja

Terdapat beberapa pandangan para pakar tentang pengertian manajemen kinerja. Bacal (1999) memandang manajemen kinerja sebagai proses komunikasi yang dilakukan secara terus menerus dalam kemitraan antara karyawan dengan atasan langsungnya. Proses komunikasi ini meliputi kegiatan membangun harapan yang jelas serta pemahaman mengenai pekerjaan yang akan dilakukan. Proses komunikasi di sini merupak…

Manajemen Kinerja Kepegawaian dalam Pengelolaan SDM Perusahaan

Edisi

-

ISBN/ISSN

978 979 076 684 6

Deskripsi Fisik

353 hlm.; 21 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.306 PRI m

Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan

Edisi

-

ISBN/ISSN

978 602 6948 81 6

Deskripsi Fisik

x, 214 hlm.; 23 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.306 BIN m

Tata Kerja dan Produktifitas Kerja: Suatu Tinjauan dari Aspek Ergonomi atau K…

Edisi

-

ISBN/ISSN

978 979 538 128 0

Deskripsi Fisik

xiii, 219 hlm.; 19 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.306 SED t

Manajemen Kinerja

Edisi

ed. 5

ISBN/ISSN

978 979 769 918 5

Deskripsi Fisik

448 hlm. ind.; 23 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.306 WIB m

Manajemen Kinerja : Pengelolaan, Pengukuran, Dan Implikasi Kinerja

Edisi

Ed. 1

ISBN/ISSN

978 602 425 599 2

Deskripsi Fisik

xxviii, 630 hlm.; 23 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.306 SIN m

Manajemen Kinerja : Teori dan Aplikasi

Edisi

-

ISBN/ISSN

978 602 8800 50 1

Deskripsi Fisik

xii, 236,; 24 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.306 FAH m

Mengukur Pelayanan Kinerja dan Kepuasan Konsumen = Service Performance and Cu…

Edisi

Ed. Revisi

ISBN/ISSN

978 602 1311 08 0

Deskripsi Fisik

viii, 265 hlm. 24 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.306 KIR m

Manajemen Kinerja: Konsep, desain, dan teknik meningkatkan daya saing perusahaan

Membahas mengenai konsep baru sistem manajemen kinerjasejak dari pemahaman visi, misi, strategi, maupun pada proses perancangan sistem manajemen kinerja dilengkapi dengan pemilihan variabel kinerja.

Public Personnel Management

Edisi

2nd ed

ISBN/ISSN

0 8013 1699 5

Deskripsi Fisik

xviii, 325 hlm. eng.; 24 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.306 BAN p